El Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Bucaramanga (Imebu), con el nuevo año, ha empezado a impulsar nuevamente la empleabilidad en la capital santandereana, con el objetivo de lograr un año positivo en términos de empleo para todos los bumangueses y residentes en Bucaramanga.
“El objetivo del Imebu es reducir las brechas de desempleo y dinamizar el mercado laboral en la capital santandereana; por esto, se renovó la oferta institucional a través de la Agencia Pública de Gestión y Colocación de Empleo”, manifestó la administración municipal.
Agencia de empleo
Uno de los servicios más importantes y destacados del Imebu es la Agencia Pública de Empleo, que anualmente contribuye a que cientos de personas puedan acceder al mundo laboral, favoreciendo asimismo el desarrollo y la economía de la ciudad.
“Esta unidad administrativa se consolida como el puente gratuito y efectivo que conecta la demanda de las empresas con el talento humano de los bumangueses, facilitando procesos de selección transparentes y ajustados a las necesidades actuales del sector productivo”, explicó la Alcaldía.
Propiciando el contacto entre las empresas y los trabajadores, la administración contribuye a que muchas personas puedan entrar al mercado laboral, ayudando a reducir las cifras de desempleo, que en los últimos años han sido favorables.
Ruta de atención integral
La administración municipal, mediante el Imebu, cuenta con una ruta de atención integral diseñada para maximizar las oportunidades de éxito, tanto para los empresarios y empresas que buscan talento humano, como para las personas que están en búsqueda de oportunidades laborales.
Para el empleado
- Inscripción y actualización: Registro en la plataforma oficial del Servicio Público de Empleo.
- Orientación ocupacional: Talleres en elaboración de hojas de vida y simulación de entrevistas.
- Intermediación laboral: Acceso a vacantes locales y nacionales vigentes.
Para el empresario y las empresas
- Búsqueda de talento: Acceso a una base de datos perfilada y calificada.
- Preselección de candidatos: Filtrado de perfiles según requerimientos técnicos específicos.
- Talleres y ferias: Espacios de reclutamiento masivo y asesoría en normativa laboral.